Ihre Aufgaben:

Onboarding, Personaladministration & Offboarding

• Verantwortung für den gesamten Onboarding-Prozess inklusive der Organisation von Welcome Days
• Ansprechpartner für Mitarbeitende bei Fragen zum Anstellungsverhältnis (Sozialversicherungen, Arbeitsbewilligungen, Unfall, Krankheit, Mutterschaft, etc.)
• Abwicklung von Ein- und Austrittsformalitäten
• Erhebung und Analyse relevanter HR-Daten und KPIs
• Weiterentwicklung von HR-Strukturen und -Prozessen

Employee Relations & Retention Management

• Durchführung von Feedbackgesprächen im Rahmen der Mitarbeiterbetreuung
• Unterstützung bei der Koordination der jährlichen Mitarbeitendengespräche

Recruiting & Active Sourcing

• Koordination des Bewerbermanagements, einschließlich Terminvereinbarungen und Verwaltung des Recruiting-Portals
• Verantwortung für Stellenausschreibungen auf verschiedenen Rekrutierungskanälen (Jobportale, Hochschulen etc.)
• Unterstützung der Fachabteilungen bei Vorstellungsgesprächen
• Mitwirkung im Employer Branding (z.B. auf Jobmessen, Hochschulveranstaltungen)

Ihr Profil:

• Abgeschlossene Berufsausbildung, idealerweise im Personalwesen, oder ein vergleichbarer Bachelorabschluss
• Erste Berufserfahrung (ca. 2 Jahre) in den genannten Bereichen
• Kenntnisse im schweizerischen Arbeitsrecht von Vorteil
• Sicherer Umgang mit MS Word, Excel und PowerPoint
• Affinität zu Systemen und idealerweise erste Erfahrung in der Datenpflege von ERP-Systemen (z.B. SAP)
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse (Konzernsprache)

Sie zeichnen sich durch ein hohes Maß an Empathie und Menschenkenntnis aus und bringen zugleich eine ausgeprägte Einsatzbereitschaft mit. In einem dynamischen, schnelllebigen Umfeld fühlen Sie sich wohl und bewahren stets den Überblick. Dabei arbeiten Sie selbstständig und strukturiert und haben ein gutes Gespür für die unterschiedlichen Aufgabenbereiche. Veränderungen begegnen Sie offen und bringen Ihre Ideen proaktiv in die Weiterentwicklung von Prozessen ein.

Unser Angebot:

• Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben in einem dynamischen Umfeld
• Entwicklungsmöglichkeiten in einer stark wachsenden Unternehmung
• Vielfältige interne Schulungen und Weiterbildungsangebote
• Ein Arbeitsumfeld, welches offen gegenüber innovativen Ideen und Anregungen ist
• Moderne Büros mit ergonomischen Arbeitsplätzen und multifunktionalen Räumen
• Attraktive Freizeitangebote und Teambuildingevents
   

Kontakt

Um mehr über diese Position zu erfahren, wenden Sie sich bitte an das Recruiting-Team unter: 0041 (0) 61 307-9670.

Bewerbung

Bitte übermitteln Sie Ihre Bewerbung online inklusive der Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihrer Verfügbarkeit.

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